澤坤公司福利管理規(guī)定

一、總則

1、目的：為統(tǒng)一規(guī)范滄州澤坤機(jī)床附件有限公司銷售人員的福利管理工作，特制定本規(guī)定。

2、適用范圍：本制度適用于滄州澤坤機(jī)床附件有限公司全體銷售人員。

二、公司福利

（一）社會(huì)保險(xiǎn)：

1、上繳項(xiàng)目：按照國家要求，公司應(yīng)為員工上繳社會(huì)養(yǎng)老、社會(huì)醫(yī)療、社會(huì)失業(yè)、社會(huì)工作及社會(huì)生育等社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)?shù)匚磳?shí)施的項(xiàng)目根據(jù)當(dāng)?shù)卣M(jìn)度參保。

2、上繳數(shù)額：社會(huì)保險(xiǎn)上繳基數(shù)、上繳比例及其調(diào)整時(shí)間，根據(jù)當(dāng)?shù)叵鄳?yīng)政策文件執(zhí)行。

3、保險(xiǎn)費(fèi)用：社會(huì)保險(xiǎn)的上繳費(fèi)由公司承擔(dān)。

（二）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

      在上繳社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)，公司統(tǒng)一為銷售員工上繳補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)方案每年度由人力資源部制定或調(diào)整

      參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的員工，除享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)外，按照補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定，同時(shí)享受補(bǔ)充醫(yī)療待遇。

（三）、意外保險(xiǎn)

      公司統(tǒng)一為員工投保保額10萬元的意外保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，員工因疾病或意外事故，保險(xiǎn)公司給付zui高10萬元的保險(xiǎn)賠償。

（四）、工作餐或餐補(bǔ)

       餐補(bǔ)每月隨工薪稅前發(fā)放，根據(jù)各地物價(jià)情況，工作餐為15元。

（五）、帶薪休假

       員工自于公司簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受10個(gè)工作日帶薪年假 ，員工在第六個(gè)休假年可享受11個(gè)帶薪年假，以后每兩年增加一個(gè)工作日的休假，zui多增加到每個(gè)人15個(gè)工作日帶薪年假。

      帶薪休假分為國家規(guī)定和公司福利兩個(gè)部分，法定年假按照國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行，公司福利年假，按照公司管理規(guī)定執(zhí)行，公司福利年假未休，不進(jìn)行補(bǔ)償。

      帶薪休假具體規(guī)定見《考勤管理規(guī)定》 

                                                                                                             楊海龍

                                                                                                            2013-03-26

      此規(guī)定對(duì)我們銷售部門可是個(gè)振奮人心的消息，我們只能以更好的業(yè)績來回報(bào)公司。